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Naturleder certifié IVN

Naturleder certifié IVN bien

Description : Naturleder est le premier label à certifier du cuir écologique.
Notre avis : Un label qui permet de limiter fortement les impacts d'une industrie très polluante.
Pays d'origine : International
Année de création : 2008
Forme juridique : Association Internationale
Plus value : Qualité environnementale et sociale
Produits ou services certifiés : cuir
Détenteur du cahier des charges : IVN
Nature du contrôle : Organismes de certification
Internet : site web
Naturleder est le premier label à certifier du cuir écologique.

Créée dans la lignée du label Naturtextil ce label vise à garantir la production de cuir de haute qualité, tout en respectant les critères écologiques et sociaux les plus stricts.

Une charte rigoureuse et des contrôles assurés par des laboratoires indépendants justifient notre confiance. Un coup d’oeil sur les critères d’obtention du label.

  • Le cuir ne doit pas être issu d'animaux sauvages ou d'espèces menacées.
  • Avant tannage, les peaux sont conservées et nettoyées sans recours à des agents chimiques. Seuls des détergents biodégradables sont utilisés pour le nettoyage.
  • Le tannage doit être réalisé sans chrome ou autres agents minéraux. Seuls les produits de tannage végétaux ou ceux contenant de l'aluminium, du zirkonium ou du titane sont autorisés.
  • Les colorants ne doivent pas contenir d'AOX ou métaux lourds.

Critères sociaux

Le travail forcé est interdit, tout comme le fait d’exiger des travailleurs qu’ils laissent leurs papiers d’identité à leur employeur ; ceux-ci sont libres de démissionner à tout moment, après effectuation d’un préavis raisonnable. Les travailleurs, sans distinction, ont le droit de rejoindre ou de former l’association de leur choix et de faire affaire collectivement.

Un lieu de travail sécurisé et sain d’un point de vue environnemental doit être mis à disposition des travailleurs. Des mesures efficaces doivent être mise en place afin d’éviter tant que possible les accidents du travail.

Le travail des enfants est interdit. Les partenaires sont invités à contribuer au développement de programmes de rescolarisation au profit d’enfants subissant le travail forcé.

Toute discrimination, de quelque nature qu’elle soit (absence de promotion, différence de rémunération, etc) n’est autorisée, que celle-ci soit basée sur la race, la caste, la nationalité, la religion, l’âge, l’infirmité, le genre, le statut matrimonial, l’orientation sexuelle ou l’affiliation associative ou politique.

Toute heure supplémentaire doit être effectuée dans le cadre du contrat de travail, établi conformément à la loi en vigueur.

Tout abus physique, harcèlement, ou menace doit être prohibé.

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