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Made in Respect

Made in Respect bien

Description : Un label créé par des dirigeants de PME pour valoriser leur démarche éthique et durable (RSE).
Notre avis : Une initiative nécessaire et prometteuse.
Pays d'origine : France
Année de création : 2006
Forme juridique : Marque privée
Plus value : RSE
Produits ou services certifiés : Entreprise
Détenteur du cahier des charges : Association Made in Respect
Nature du contrôle : Commission indépendante
Internet : site web
Un label créé par des dirigeants de PME pour valoriser leur démarche éthique et durable (RSE).

L'objectif de Made in respect est de permettre aux petites entreprises, notamment industrielles, de disposer d’un outil de valorisation de leurs démarches éthiques de responsabilité sociale et environnementale (RSE), facile à mettre en place, peu coûteux et fiable.

Les critères associent des aspects liés à la qualité (critère de durabilité), aux conditions sociales, à l’eco-conception et à l’éthique économique. Ainsi, au-delà des normes internationales en vigueur, le label MADE IN RESPECT garantit le respect :

  • du savoir-faire conformément aux règles de l´art
  • de la dignité de l'homme dans le monde du travail
  • de règle liée à l'eco-conception et au respect de l'environnement
  • de l'éthique économique

Ces principes vise ainsi à promouvoir des produits fabriqués dans une démarche véritablement durable (qui s'oppose notamment à la tendance de l'obsolescence programmée) et respectueuse de l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise.

La démarche de labellisation comporte 5 phases

  • Phase 1 : Remplir le bulletin d’adhésion à Made In Respect.
  • Phase 2 : Signer la demande de labellisation et son règlement.
  • Phase 3 : Réaliser son autoévaluation à l’aide du référentiel Made In Respect.
  • Phase 4 : Soumettre le dossier accompagné des documents justificatifs à la commission de labellisation.
  • Phase 5 : Obtenir le label Made In Respect et sa publication en ligne sur le site Internet.

Le référentiel Made in Respect est construit sur la base de 6 critères directeurs

  • Engagement de la direction
  • Stratégie et objectifs
  • Ecoute des clients et partenaires
  • Activité relative au produit/service
  • Ecoute et participation des employés
  • Relations avec les partenaires et le territoire
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